Estrategias de éxito comprobadas: experiencias de clientes
Mientras trabajaba con un equipo ejecutivo, el líder comentó: “La confianza y el compromiso mutuo son la 'salsa secreta' para que aceleremos como equipo, nos volvamos más ágiles ante el cambio y ganemos juntos”. El líder y el equipo luego se pusieron a generar confianza de una manera muy disciplinada, alineándose.
El equipo y la adquisición de las habilidades y herramientas necesarias para triunfar en un mercado difícil y competitivo. Demostraron lo que se puede lograr cuando un equipo actúa con inteligencia para generar confianza y el músculo de liderazgo necesario para acelerar el rendimiento.
—Cindy Herman
Cindy Herman es consultora senior asociada de Guttman Development Strategies (GDS), a la que se unió en 2005. Aporta más de 25 años de experiencia como líder empresarial, facilitadora, coach ejecutiva y consultora en desarrollo de talento y organizacional.
Cindy es una gran constructora de relaciones que aporta un estilo entusiasta, centrado y dinámico a su trabajo. Ha trabajado con muchos clientes de GDS para alcanzar sus objetivos estratégicos y de aprendizaje/desarrollo, incluidos Atlantic Health System, Chico's, Endologix, Keurig Dr. Pepper, L'Oréal, GSK, Novartis, Pinnacle Foods, Mars, Inc. y Johnson & Johnson.
“Un consultor verdaderamente eficaz ayuda a construir organizaciones de alto rendimiento al trabajar con los líderes y sus equipos para liberar su increíble potencial y comprometerse como dueños de negocios”
Cindy es una consultora y facilitadora experimentada que trabaja en asociación con líderes para alinear sus organizaciones y lograr resultados innovadores aumentando la responsabilidad, la colaboración y la confianza.
Como coach de confianza, Cindy permite a ejecutivos y líderes de alto potencial cambiar patrones y creencias autolimitantes y mostrarse de manera más poderosa y auténtica. Ha entrenado a líderes en áreas que incluyen: mejora del desempeño, desarrollo de habilidades, efectividad interpersonal, inteligencia emocional y liderazgo, desarrollo y compromiso de equipos.
Como experta en el diseño y la implementación de programas de alto impacto basados en habilidades e iniciativas de liderazgo, Cindy trabaja estratégicamente con organizaciones desde el diseño, desarrollo e implementación de talleres de habilidades específicas hasta la implementación de iniciativas de desarrollo de liderazgo a gran escala. Ha dirigido una variedad de programas, entre ellos: desarrollo de liderazgo, habilidades de gestión, coaching de desempeño, liderazgo de cambio, diversidad e inclusión, desarrollo de equipos, liderazgo femenino y aceleración de líderes de alto potencial y de próxima generación.
Anteriormente, Cindy trabajó como gerente general de una empresa minorista y de servicios, donde también ocupó puestos de liderazgo en recursos humanos, desarrollo de talentos y marketing. Antes de esto, Cindy trabajó como consultora interna de desarrollo comercial para una organización de atención médica y como reclutadora de talentos y analista de salarios para una organización global de tecnología de la información.
Educación
Licenciatura en Administración de Empresas y Recursos Humanos, Northeastern University
MS | Espiritualidad Práctica, Seminario Teológico de la Paz y Facultad de Filosofía
Distinciones
Educación profesional continua
Alquimia Equina, coaching
Red Newfield, coaching
Entrenador U, entrenamiento
Landmark Education, comunicación avanzada
Certificaciones
Indicador de tipo Myers Briggs
El indicador de competencia emocional
Instrumento de Thomas Kilmann
FIRO B
Desct
Discursos
Vida Metálica
ODN de Nueva York
Asociación de Recursos Humanos de Mid-Hudson
La Asociación de Mujeres Emprendedoras
Centros de jardinería de América
Camino unido