Estrategias de éxito comprobadas: experiencias de clientes
Realicé una alineación con un equipo cuyos miembros tenían problemas con el estilo de su líder. Era más directivo que colaborador. Durante una alineación, se produjo un momento profundo cuando el líder, por primera vez, se volvió vulnerable, expresó su aceptación de la retroalimentación del equipo e invitó al equipo a "sostenerse frente al espejo" si su antigua conducta resurgiera y obstaculizara el desempeño del equipo. Esto cambió por completo la atmósfera y permitió que el equipo y el líder tuvieran un diálogo verdaderamente honesto a un nivel mucho más profundo. Para el líder, exhibir tal vulnerabilidad demostró una gran fortaleza, y para el equipo, presenciar tal vulnerabilidad resultó profundamente esclarecedor.
—June Halper
June Halper, consultora asociada sénior de Guttman Development Strategies, Inc., tiene más de 20 años de experiencia como consultora, facilitadora y gerente en desarrollo organizacional, de liderazgo y ejecutivo. Ha brindado asesoramiento en diversas industrias, incluidas las finanzas, la industria farmacéutica, la tecnología, el comercio minorista y otras empresas de servicios, y ha trabajado con clientes en todos los niveles organizacionales para alcanzar objetivos estratégicos.
“La mentalidad es una herramienta increíblemente poderosa en los negocios y en la vida. Nuestra mentalidad genera nuestro comportamiento, que a su vez genera los resultados que obtenemos. Cambiar tu mentalidad puede cambiar tu vida”
Diseña y facilita sesiones de alineación de equipos que aceleran la capacidad de los equipos empresariales para desempeñarse: permiten una mayor colaboración, reducen los conflictos y agilizan los procesos de toma de decisiones. Ha ayudado a las organizaciones a implementar equipos de categorías globales que requieren la alineación de múltiples recursos y procesos en todo el mundo.
June ha apoyado a numerosos equipos interdisciplinarios y departamentales en sus esfuerzos por aumentar su eficacia general. Tiene una habilidad excepcional para diseñar e implementar iniciativas de capacitación en liderazgo y gestión del desempeño a gran escala y para impartir talleres de alto impacto para facilitar el cambio profesional y personal.
Ha creado y facilitado programas de formación de formadores para transferir tecnologías de formación de GDS a los sistemas de los clientes. June también actúa como coach ejecutiva para los clientes, ayudándolos en la transición a roles de liderazgo más amplios, adquiriendo las habilidades necesarias y cambiando patrones de creencias limitantes que comprometen su desempeño.
June comenzó su carrera en el área de capacitación en ventas de Philip Morris, EE. UU. También se desempeñó como gerente de desarrollo organizacional y capacitación para RCA Missile and Surface Radar, desarrollando esta función desde el inicio e implementando programas de desarrollo en todos los niveles.
Como profesional de organización interna, June ocupó el puesto de consultora principal en Ebasco Services, Inc., anteriormente una importante empresa de ingeniería y construcción con sede en la ciudad de Nueva York. En esta función, trabajó con la alta gerencia para brindar habilidades de liderazgo en épocas de grandes cambios organizacionales.
Educación
Maestría y maestría en educación | Asesoramiento, Universidad de Columbia
Licenciatura en Educación y Desarrollo Humano Aplicado, Universidad de Syracuse
Distinciones
Reconocimiento profesional
Quién es quién entre los líderes emergentes de Estados Unidos
Quién es quién entre las mujeres estadounidenses
Quién es quién entre las mujeres ejecutivas
Cambridge Who's Who, Profesional del año en desarrollo organizacional, 2010