Estrategias de éxito comprobadas: experiencias de clientes
Los miembros de un equipo de liderazgo sénior de una organización de atención médica con quienes trabajé encontraron que los cinco niveles de responsabilidad eran muy útiles. En particular, estaban cautivados por el Nivel 5 de Responsabilidad, donde todos los miembros del equipo están en juego por la empresa, como si fueran copropietarios del negocio. Esto se convirtió en la puerta de entrada al desempeño acelerado de este equipo y al desempeño de
Muchos otros equipos con los que he trabajado.
—Pete Elder
Como consultor asociado senior de Guttman Development Strategies, Inc., Pete Elder desarrolla y ofrece intervenciones destinadas a proporcionar mejoras duraderas y avances en la forma en que las personas se ven a sí mismas y trabajan con los demás, y en el grado en que agregan valor y crean impacto en sus organizaciones y comunidades. Está profundamente comprometido con el desarrollo del vasto potencial de las personas y los equipos y aporta a su trabajo una sólida formación en eficacia interpersonal, junto con una gran dosis de energía y espíritu.
“Gran parte de nuestro trabajo está profundamente arraigado en la creencia de que todos somos verdaderamente poderosos”
El trabajo de Pete se centra en el desarrollo de una mayor productividad tanto dentro como entre equipos y de los propios líderes de equipo. Integra en sus intervenciones procesos innovadores, como actividades vivenciales al aire libre, utilizándolas como metáforas poderosas para identificar estados actuales y/o deseados de eficacia del equipo y del liderazgo.
Pete ha trabajado en los campos del desarrollo organizacional y gerencial desde 1987. Ha trabajado con equipos desde el nivel de supervisión hasta el de alta gerencia, con equipos de proyectos y con equipos globales. Ha brindado asesoramiento a una amplia gama de empresas de Fortune 500, pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro, tanto en los Estados Unidos como a nivel internacional.
Educación
Maestría en Gestión Organizacional, Universidad de Antioch
Licenciatura en Psicología y Artes Teatrales, Universidad de Susquehanna
Distinciones
Afiliaciones profesionales
Red de Desarrollo Organizacional de Nueva York
Educación Profesional Continua
El Laboratorio Nacional de Capacitación, Laboratorio Wier y Habilidades de Consultoría
Instituto Rancho Strozzi, Liderazgo Somático
Instituto de Formación de Entrenadores
Certificaciones
Indicador de tipo Myers-Briggs
El sistema de Insights
El Inventario de Competencia Emocional (ECI)
Discursos
“Integración de procesos experienciales en las intervenciones con clientes”
“Myers-Briggs y el desarrollo del liderazgo”