Estratégias de sucesso comprovadas: experiências do cliente
Enquanto eu trabalhava com uma equipe executiva, o líder comentou: “A confiança e o jogo mútuo são o 'ingrediente secreto' para acelerarmos como equipe, nos tornarmos mais ágeis em relação às mudanças e vencermos juntos”. O líder e a equipe então começaram a construir confiança de uma forma muito disciplinada, alinhando
a equipe e adquirindo as habilidades e ferramentas necessárias para vencer em um mercado difícil e competitivo. Eles demonstraram o que pode ser feito quando uma equipe se move de forma inteligente para construir confiança e o músculo de liderança necessário para acelerar o desempenho.
—Cindy Herman
Cindy Herman é consultora sênior associada da Guttman Development Strategies (GDS), onde ingressou em 2005. Ela traz mais de 25 anos de experiência como líder empresarial, facilitadora, coach executiva e consultora em desenvolvimento de talentos e organizacional.
Cindy é uma forte construtora de relacionamentos que traz um estilo entusiasmado, focado e dinâmico para seu trabalho. Ela trabalhou com muitos clientes da GDS para atingir suas metas estratégicas e de aprendizado/desenvolvimento, incluindo Atlantic Health System, Chico's, Endologix, Keurig Dr. Pepper, L'Oréal, GSK, Novartis, Pinnacle Foods, Mars, Inc. e Johnson & Johnson.
“Um consultor verdadeiramente eficaz ajuda a construir organizações de alto desempenho, trabalhando com líderes e suas equipes para desbloquear seu incrível potencial e se envolver como proprietários de empresas”
Cindy é uma consultora e facilitadora experiente que trabalha em parceria com líderes para alinhar suas organizações e alcançar resultados inovadores, aumentando a responsabilidade, a colaboração e a confiança.
Como uma coach confiável, Cindy capacita executivos e líderes de alto potencial a mudar padrões e crenças autolimitantes e aparecer de forma mais poderosa e autêntica. Ela treinou líderes em áreas que incluem: melhoria de desempenho, desenvolvimento de habilidades, eficácia interpessoal, inteligência emocional e liderança de equipe, desenvolvimento e engajamento.
Como especialista em projetar e entregar programas de alto impacto baseados em habilidades e iniciativas de liderança, Cindy trabalha estrategicamente com organizações, desde projetar, desenvolver e implementar workshops de habilidades direcionadas até implementar esforços de desenvolvimento de liderança em larga escala. Ela liderou uma série de programas, incluindo: desenvolvimento de liderança, habilidades de gestão, coaching de desempenho, liderança de mudança, diversidade e inclusão, desenvolvimento de equipe, liderança feminina e aceleração de líderes de alto potencial/próxima geração.
Anteriormente, Cindy trabalhou como gerente geral para um negócio de varejo e serviços, onde também ocupou cargos de liderança em recursos humanos, desenvolvimento de talentos e marketing. Antes disso, Cindy trabalhou como consultora interna de desenvolvimento de negócios para uma organização de saúde e como recrutadora de talentos e analista de salários para uma organização global de tecnologia da informação.
Educação
BS | Gestão Empresarial e de Recursos Humanos, Northeastern University
MS | Espiritualidade Prática, Seminário Teológico da Paz e Faculdade de Filosofia
Distinções
Educação profissional continuada
Alquimia equina, coaching
Rede Newfield, treinamento
Treinador U, treinamento
Educação de referência, comunicação avançada
Certificações
Indicador de tipo Myers Briggs
O Indicador de Competência Emocional
Instrumento Thomas Kilmann
FIRO B
Disco
Discursos
MetLife
ODN de Nova York
Associação de Recursos Humanos Mid-Hudson
A Parceria para Mulheres Empreendedoras
Centros de jardinagem da América
Caminho Unido