Estratégias de sucesso comprovadas: experiências do cliente
Eu conduzi um alinhamento com uma equipe cujos membros tinham problemas com o estilo do líder. Ele era mais diretivo do que colaborativo. Durante um alinhamento, ocorreu um momento profundo quando o líder, pela primeira vez, se tornou vulnerável, expressou sua aceitação do feedback da equipe e convidou a equipe a "segurar o espelho" se seu antigo comportamento ressurgisse e impedisse o desempenho da equipe. Isso mudou completamente a atmosfera e permitiu que a equipe e o líder tivessem um diálogo verdadeiramente honesto em um nível muito mais profundo. Para o líder, exibir tal vulnerabilidade mostrou grande força, e para a equipe testemunhar tal vulnerabilidade provou ser profundamente esclarecedor.
—Junho Halper
June Halper, consultora sênior associada da Guttman Development Strategies, Inc., tem mais de 20 anos de experiência como consultora, facilitadora e gerente em desenvolvimento organizacional, de liderança e executivo. Ela prestou consultoria em vários setores, incluindo finanças, produtos farmacêuticos, tecnologia, varejo e outros negócios baseados em serviços, e trabalhou com clientes em todos os níveis organizacionais para atingir metas estratégicas.
“A mentalidade é uma ferramenta incrivelmente poderosa nos negócios e na vida. Nossa mentalidade gera nosso comportamento, que por sua vez gera os resultados que obtemos. Mudar sua mentalidade pode mudar sua vida”
Ela projeta e facilita sessões de alinhamento de equipe que aceleram a capacidade das equipes de negócios de executar: permitindo maior colaboração, reduzindo conflitos e agilizando processos de tomada de decisão. Ela ajudou organizações a implementar equipes de categoria global que exigem o alinhamento de vários recursos e processos em todo o mundo.
June apoiou inúmeras equipes multifuncionais e departamentais em seus esforços para aumentar sua eficácia geral. Ela é excepcionalmente habilidosa em projetar e implementar esforços de treinamento de liderança e gestão de desempenho em larga escala e em oferecer workshops de alto impacto para facilitar mudanças profissionais e pessoais.
Ela criou e facilitou programas de treinamento de treinadores para transferir tecnologias de treinamento GDS para sistemas de clientes. June também atua como coach executiva para clientes, apoiando-os na transição para papéis de liderança mais amplos, ganhando habilidades necessárias e mudando padrões de crenças limitantes que comprometem seu desempenho.
June começou sua carreira na área de treinamento de vendas da Philip Morris, EUA. Ela também atuou como gerente de desenvolvimento organizacional e treinamento para a RCA Missile and Surface Radar, desenvolvendo essa função desde o início e implementando programas de desenvolvimento em todos os níveis.
Como praticante de organização interna, June ocupou o cargo de consultora principal na Ebasco Services, Inc., antigamente uma grande empresa de engenharia e construção sediada na cidade de Nova York. Nessa função, ela trabalhou com a alta gerência para fornecer habilidades de liderança durante tempos de grandes mudanças organizacionais.
Educação
MA e M.Ed. | Aconselhamento, Universidade de Columbia
BS | Educação e Desenvolvimento Humano Aplicado, Syracuse University
Distinções
Reconhecimento Profissional
Quem é quem dos líderes emergentes na América
Quem é quem das mulheres americanas
Quem é Quem das Mulheres Executivas
Cambridge Who's Who, Profissional de Desenvolvimento Organizacional do Ano, 2010