Estratégias de sucesso comprovadas: experiências do cliente
Os membros de uma equipe de liderança sênior de uma organização de saúde com a qual trabalhei acharam os cinco níveis de responsabilidade muito úteis. Especificamente, eles foram cativados pela Responsabilidade de Nível 5, onde todos na equipe estão em jogo para a empresa, como se fossem coproprietários do negócio. Isso se tornou a porta de entrada para o desempenho acelerado dessa equipe — e para o desempenho de
muitas outras equipes com as quais trabalhei.
—Pete Ancião
Como consultor sênior associado da Guttman Development Strategies, Inc., Pete Elder desenvolve e entrega intervenções voltadas para fornecer melhorias duradouras e avanços na maneira como as pessoas se veem e trabalham com outras pessoas e no grau em que elas agregam valor e criam impacto em suas organizações e comunidades. Ele está profundamente comprometido em desenvolver o vasto potencial dentro de indivíduos e equipes e traz para seu trabalho uma sólida experiência em eficácia interpessoal, juntamente com uma grande quantidade de energia e espírito.
“Grande parte do nosso trabalho está profundamente enraizada na crença de que todos somos verdadeiramente poderosos”
O foco do trabalho de Pete é desenvolver tanto maior produtividade intra e interequipe quanto os próprios líderes de equipe. Ele integra em suas intervenções processos inovadores, como atividades experienciais ao ar livre, usando-os como metáforas poderosas para identificar estados atuais e/ou desejados de eficácia de equipe e liderança.
Pete está envolvido nas áreas de desenvolvimento gerencial e organizacional desde 1987. Ele trabalhou com equipes desde o nível de supervisão até o de alta gerência, com equipes de projeto e com equipes globais. Ele prestou consultoria a uma ampla gama de empresas da Fortune 500, pequenas empresas e organizações sem fins lucrativos, tanto nos Estados Unidos quanto internacionalmente.
Educação
MS | Gestão Organizacional, Antioch University
BS | Psicologia e Artes Cênicas, Susquehanna University
Distinções
Afiliações profissionais
Rede de Desenvolvimento Organizacional de Nova York
Educação Profissional Continuada
O National Training Lab, Wier Lab e Consulting Skills
Instituto Rancho Strozzi, Liderança Somática
Instituto de Treinamento de Treinadores
Certificações
Indicador de tipo Myers-Briggs
O Sistema Insights
O Inventário de Competência Emocional (ICE)
Discursos
“Integração de processos experienciais em intervenções com clientes”
“Myers-Briggs e o desenvolvimento da liderança”